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我们标榜能力主义,因岗择人,量才?#35270;茫?/strong>

提倡赛马机制;做到庸者下、平者让、能者上。

  

我们致力于创建学习型、创新型、竞争型团队,并将此作为提高企业核心竞争力的首要工作,建立并形成了一套培训、学习、竞聘、任用的机制和体系。公司每年预留专项资金用于人才培训工程,选送业绩优良、专业素质较好的职员到国内外等相关高校、名企等机构学习、考察,并将继续加强、完善对各类人才的二次学习措施的落实。

  

为优化公司人员配置,提高员工的竞争意识和危机意识,公司定期与不定期举行相关岗位的公开竞聘,通过竞聘,从员工队伍中选拔出德才兼备的年轻员工补充到基层管理岗位?#22270;际?#23703;位,为优秀人才脱颖而出拓宽渠道。

  

为了?#35270;?#29616;代型企业管理的需要,公司实行宽带薪酬,打破论资排辈与平均主义的薪酬管理陋习,以业绩定薪、以能力定薪、以岗位定薪,为各类人才的稳定与发展奠定了基础。



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